05 Bài test tính cách giúp tối ưu hóa hiệu quả làm việc của đội nhóm

Hiện nay, các bài kiểm tra tính cách đang trở thành công cụ không thể thiếu trong quản trị nhân sự, giúp doanh nghiệp tuyển dụng đúng người, đúng việc, xây dựng đội ngũ gắn kết và nâng cao hiệu suất làm việc. 05 bài kiểm tra tính cách đang được ứng dụng phổ biến bao gồm: 

• MBTI: Phân loại 16 loại tính cách dựa trên 4 cặp đặc điểm: Extraversion – Introversion, Sensing – Intuition, Thinking – Feeling, và Judging – Perceiving giúp tận dụng điểm mạnh, khắc phục điểm yếu để phát triển hơn.
• Enneagram: Phân loại tính cách thành 9 loại, mỗi loại có đặc trưng và động lực riêng, như The Reformer, The Helper, The Achiever,… giúp hiểu rõ động lực, nỗi sợ và sự phát triển cá nhân.
•  DISC: Mô hình DISC phân loại con người thành 4 nhóm dựa trên các yếu tố Dominance (D), Influence (I), Steadiness (S), và Conscientiousness (C) để phân tích phong cách làm việc của bản thân và những người xung quanh.
• Big Five Personality Traits: Mô hình đánh giá tính cách phổ biến với 5 yếu tố chính: Extraversion, Agreeableness, Openness, Conscientiousness, và Emotional Stability giúp hiểu rõ hành vi của mỗi người.
• Holland Code Career Tests (RIASEC): Đánh giá 6 kiểu tính cách chính gồm Realistic (R), Investigative (I), Artistic (A), Social (S), Enterprising (E) và Conventional (C), nhằm xác định sở thích nghề nghiệp của mỗi người.

1. Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)

MBTI chia con người thành 16 loại tính cách dựa trên 4 cặp đặc điểm chính: Extraversion (Hướng ngoại) và Introversion (Hướng nội), Sensing (Cảm nhận) và Intuition (Trực giác), Thinking (Suy nghĩ) và Feeling (Cảm xúc), và Judging (Phán xét) và Perceiving (Nhận thức). Một số loại tính cách tiêu biểu có thể kể đến như:

• ESFP: Hướng ngoại, cảm xúc, yêu thích giao tiếp và hoạt động nhóm.
• INTJ: Hướng nội, trực giác, phân tích sâu và lập kế hoạch.
• ISTJ: Hướng nội, cảm nhận, suy nghĩ, thực tế và tổ chức.
• ENFP: Hướng ngoại, trực giác, sáng tạo và linh hoạt.
• ESTP: Hướng ngoại, cảm nhận, thích thử thách và sống cho hiện tại.
• ISFP: Hướng nội, cảm nhận, sáng tạo và tình cảm.
• ENTJ: Hướng ngoại, trực giác, quyết đoán và lãnh đạo.
• INFP: Hướng nội, trực giác, tình cảm và lý tưởng.
• ESTJ: Hướng ngoại, cảm nhận, thực tế và lãnh đạo hiệu quả.
• ISFJ: Hướng nội, cảm nhận, chu đáo và trách nhiệm.
• ENTP: Hướng ngoại, trực giác, sáng tạo và thích tranh luận.
• INFJ: Hướng nội, trực giác, tình cảm và hướng dẫn.
• ESFJ: Hướng ngoại, cảm xúc, chu đáo và thích giúp đỡ.
• ISTP: Hướng nội, cảm nhận, thực tế và khéo tay.
• ENFJ: Hướng ngoại, trực giác, tình cảm và hướng dẫn.
• INTP: Hướng nội, trực giác, phân tích và tư duy logic.

Bằng cách hiểu rõ loại hình MBTI của mình, bạn có thể tận dụng điểm mạnh, khắc phục điểm yếu và xây dựng những mối quan hệ dựa trên sự thấu hiểu lẫn nhau.

>> Link tham khảo bài test tại đây.

2. Enneagram Personality Test

Enneagram – một hệ thống phân loại tính cách thú vị, chia con người thành 9 loại chính với những đặc trưng và động lực riêng biệt, bao gồm:

• The Reformer (Người Cải cách): Trách nhiệm và chính trực, nhưng có thể cầu toàn.
• The Helper (Người Giúp đỡ): Đáng tin cậy và hào phóng, có thể quá quan tâm đến ý kiến của người khác.
• The Achiever (Người Thành đạt): Quyết đoán và năng động, có thể chú trọng quá mức vào hình ảnh cá nhân.
• The Individualist (Người Cá biệt): Sáng tạo và cảm xúc, nhưng có thể trở nên tự mãn.
• The Investigator (Người Điều tra): Sâu sắc và tò mò, có thể giữ bí mật.
• The Loyalist (Người Trung thành): Tận tâm và đáng tin cậy, nhưng có thể nghi ngờ quá mức.
• The Enthusiast (Người Vui vẻ): Lạc quan và linh hoạt, có thể dễ bị phân tâm.
• The Challenger (Người Thách thức): Quyết đoán và tự tin, có thể nóng nảy.
• The Peacemaker (Người Hòa giải): Đồng cảm và dễ chịu, nhưng có thể thiếu quyết đoán.

Enneagram là công cụ hỗ trợ mỗi người hiểu rõ hơn về bản chất của mình và những động lực thúc đẩy chúng ta hành động. Từ đó giúp giải quyết xung đột dễ dàng hơn và xây dựng mối quan hệ làm việc vững bậc hơn.

>> Link bài test tham khảo tại đây.

3. DISC

DISC là công cụ tuyệt vời giúp bạn hiểu rõ hơn về các phong cách hành xử trong đội ngũ làm việc của mình. Bằng cách phân loại tính cách thành 4 yếu tố chính, DiSC cung cấp cái nhìn sâu sắc về cách mỗi thành viên tương tác và hoạt động trong môi trường làm việc.

• Dominance (Sự thống trị): Quyết đoán, thích lãnh đạo, nhưng có thể thiếu kiên nhẫn.
• Influence (Sự ảnh hưởng): Thân thiện, năng động, nhưng dễ bị phân tâm.
• Steadiness (Sự kiên định): Kiên nhẫn, ổn định, nhưng có thể thiếu chủ động.
• Compliance (Sự tuân thủ): Tỉ mỉ, cẩn thận, đôi khi quá cầu toàn.

DISC được ứng dụng để nâng cao tự nhận thức và cải thiện giao tiếp trong nhóm. Từ đó, giúp điều chỉnh phong cách làm việc, tăng cường sự phối hợp và xây dựng một môi trường làm việc hài hòa và hiệu quả hơn.

>> Link tham khảo bài test tại đây. 

4. Big Five Personality Traits

Big Five Personality Traits là một mô hình đánh giá tính cách giúp bạn hiểu rõ 5 yếu tố chính ảnh hưởng đến cách mỗi cá nhân tương tác và làm việc trong nhóm. Mô hình này đo lường 5 yếu tố chính:

• Extraversion (Hòa đồng): Tính xã hội và năng động, hay còn được gọi là hướng ngoại
• Agreeableness (Hòa đồng): Sự hòa đồng và thấu hiểu.
• Openness to Experience (Sẵn sàng trải nghiệm): Sự cởi mở với những trải nghiệm mới
• Conscientiousness (Tự chủ): Tinh thần tự chủ, trách nhiệm và tổ chức.
• Neuroticism (Bất ổn cảm xúc): Độ ổn định cảm xúc và phản ứng với căng thẳng

Bằng cách đánh giá tính cách của từng thành viên dựa trên các yếu tố này, người quản lý có thể phân công công việc phù hợp, tăng cường sự hợp tác và xây dựng một môi trường làm việc tích cực.

>> Link tham khảo bài test tại đây.

5. Holland Code Career Tests (Riasec)

Holland Code Career Test (RIASEC) là một công cụ hiệu quả giúp xác định tính cách và sở thích nghề nghiệp của cá nhân, từ đó định hướng sự nghiệp phù hợp. Các yếu tố chính của RIASEC bao gồm:

• Realistic (Kỹ thuật): Thích làm việc với công cụ, máy móc và hoạt động thể chất.
• Investigative (Nghiên cứu): Đam mê phân tích, tìm hiểu và giải quyết vấn đề.
• Artistic (Nghệ thuật): Sáng tạo, yêu thích sự tự do và tự biểu đạt.
• Social (Xã hội): Thích giúp đỡ người khác và tương tác xã hội.
• Enterprising (Quản lý): Đam mê lãnh đạo, quản lý và kinh doanh.
• Conventional (Nghiệp vụ): Yêu thích tổ chức, chi tiết và làm việc theo quy trình.

RIASEC giúp bạn hiểu rõ sở thích nghề nghiệp, từ đó chọn công việc phù hợp với cá tính và thế mạnh của mình.

>> Link tham khảo bài test tại đây.

Kết luận

Đầu tư vào các công cụ đánh giá tính cách không chỉ cung cấp cái nhìn toàn diện về tính cách của mỗi nhân viên từ đó tối ưu hóa hiệu quả công việc, mà còn xây dựng các mối quan hệ đồng nghiệp tốt hơn và tạo ra một môi trường làm việc lành mạnh hơn, giúp thúc đẩy sự phát triển bền vững của tổ chức.

>> Tìm hiểu thêm thông tin về quản trị đội nhóm hiệu quả tại đây.